獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴
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- 341 間客房
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- 全套 SPA
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- 供應早餐
- 24 小時健身俱樂部
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闔家歡樂
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
當政府與勞團為勞基法「一例一休」修法吵得沸沸揚揚之際,台積電、聯發科、華碩及台達電等企業率先表態,明年度行事曆七天勞工假照放;聯發科副董事長暨總經理謝清江表示,七天假無關企業的競爭力,更是要激起士氣與創造力。
聯發科員工私下表示,IC設計專案採責任制,有時年假根本放不完,但老總這麼阿莎力七天照放,聽了還是很爽。網友聽聞也大讚「良心企業、揪甘心耶」 ,直說這些企業有Guts,不甩政府法令,好想去上班。
謝清江說,IC設計產業特性是專案制度,產品搶推出時程,研發工程師或專案團隊往往忙過後又閒一陣子,閒的時候,都希望他們趕快去放假;該給員工多少假,聯發科一天都不會少,甚至會更多。
台積電則說,公司休假制度將維持優於勞基法,彈性休假給予員工自由選擇放假日期,而線上作業員方面,遇到原先的國定假日時、上班者便改發放加班費方式進行。
網友也點選台達電及中華電信為幸福企業,台達電雖只對新進員工放七天假,但公司原本就給員工一年一周的旅遊假。
另台達電、億光每年固定提供員工旅遊黃金周,億光已將今年旅遊補助金八千元提撥給員工;台達電除了旅遊黃金周以及補助金以外,另有五天的有薪志工假鼓勵員工投入志業。
台達電發言人周志宏說,除國定假日七天假照休,公司每年提供員工旅遊黃金周,並且是全公司放假,確保員工不會因公務干擾假期,福委會每年提供三到五千元旅遊補貼金,而每次黃金周加上周休二日可連放九天。
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